Children Change Colombia Política de Equidad, Diversidad e Inclusión (EDI)
Declaración de política
Children Change Colombia se compromete a crear un ambiente inclusivo, acogedor y respetuoso, en el que cada niño o niña, joven, familia, persona voluntaria, miembro del consejo de administración, persona trabajadora y socio sea valorado y tratado con dignidad.
Creemos que el compromiso con la igualdad, la diversidad y la inclusión fortalece a nuestra organización y a nuestras comunidades, y mejora nuestra capacidad para apoyar de manera efectiva a niños, niñas y familias. Este compromiso implica promover la igualdad de oportunidades, celebrar la diversidad y prevenir la discriminación, el acoso, la victimización y la exclusión dentro de la organización y en todos los aspectos de nuestro trabajo.
Reconocemos que la discriminación basada en género afecta la seguridad alimentaria, los riesgos de seguridad, y la exclusión de servicios y oportunidades. Las mujeres y las niñas asumen de manera desproporcionada la responsabilidad en las tareas de alimentación y de cuidado de la familia, y las opciones disponibles para los niños y niñas están estrechamente relacionadas con el bienestar y la posición social de las mujeres, quienes a menudo asumen la responsabilidad principal de criar y cuidar a otros.
Objetivo de la Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión
Esta política fue elaborada tomando como referencia la Ley de Igualdad del Reino Unido de 2010 y la legislación pertinente en materia de igualdad en Colombia [Constitución de 1991 (art. 13), leyes de igualdad salarial como la Ley 1496 de 2011 y la reciente Ley 2466 de 2025 (reforma laboral)]. Por lo tanto, CCC establece que no participaremos en ninguna forma de discriminación ilícita; abordaremos las barreras que impiden la participación y fomentaremos una cultura de respeto y pertenencia en todos los niveles de la organización y en nuestros programas.
Esta política busca promover la igualdad, la diversidad y la inclusión en todas las actividades de la organización y cumplir con nuestras obligaciones legales. En este sentido, la política tiene dos
objetivos: en primer lugar, destacar que la Equidad, Diversidad e Inclusión (EDI) se aplique en nuestro trabajo a los programas, y que CCC se comprometa a garantizar que las niñas, los niños y los jóvenes tengan acceso a nuestros servicios de manera justa y segura, independientemente de su origen o características personales. En segundo lugar, enfatizar que nuestro objetivo es implementar la igualdad de oportunidades en la contratación y en el lugar de trabajo. Esto también implica crear un ambiente laboral libre de acoso, hostigamiento, victimización y discriminación ilegal, y promover la dignidad y el respeto para todos.
Nuestro compromiso
Children Change Colombia aplica una política de cero tolerancia ante cualquier forma de discriminación, acoso, intimidación, victimización, incidentes motivados por el odio o discurso de odio. Esto incluye capacitar al personal, a los miembros del consejo directivo y a los voluntarios sobre sus derechos y responsabilidades en el marco de la política de Equidad, Diversidad e Inclusión (EDI).
CCC no tolerará la discriminación basada en ninguna de las siguientes características:
- Edad
- Discapacidad
- Raza, origen étnico, nacionalidad o color de piel
- Religión o creencias
- Sexo
- Orientación sexual
- Identidad de género o reasignación de género
- Embarazo o maternidad
- Estado civil (matrimonio o unión civil)
- Origen socioeconómico
- Responsabilidades de cuidado
- Cualquier otra característica protegida por la ley
Cualquier inquietud se tomará en serio, se investigará adecuadamente y se abordará de acuerdo con los procedimientos y directrices de la organización. Todo el personal y los voluntarios deben ser conscientes de que pueden ser considerados responsables por actos de acoso escolar, acoso, victimización y discriminación ilegal en el transcurso de su empleo.
Inclusión de niños, niñas y jóvenes
En CCC reconocemos que los niños y niñas pueden sufrir diversas formas de desventaja y discriminación debido a sus diferentes características. También reconocemos la intersección de diferentes formas de discriminación, por ejemplo, por género, origen étnico o discapacidad, y cómo estas actúan para excluir a algunos niños, niñas jóvenes o ciertas personas dentro de las comunidades. Por lo tanto, estamos comprometidos a identificar las barreras que impiden su participación y sus logros. Al hacerlo, queremos asegurarnos de que:
- Todos los niños y niñas se sientan seguros, respetados y valorados.
- Se escuchen y se tomen en cuenta las opiniones de los niños y niñas en las decisiones que los afectan.
- Las actividades se diseñen para que sean accesibles e inclusivas.
- Se realicen ajustes razonables cuando sea necesario para apoyar la participación.
- Se combatan de manera inmediata y eficaz el acoso escolar, la discriminación y la exclusión.
- Se anime a los niños a celebrar y respetar las diferencias, y a comprender el valor que aportan los distintos puntos de vista.
Programas y prestación de servicios
Nuestro objetivo es trabajar con nuestros socios para mejorar la inclusión y la accesibilidad de las diversas comunidades de Colombia en nuestros programas, así como diseñar proyectos y servicios que sean accesibles y tengan en cuenta la diversidad. Para ello, tomaremos en cuenta las barreras lingüísticas, culturales, económicas, físicas y de comunicación. También haremos seguimiento a la participación para involucrar activamente a los grupos subrepresentados y buscaremos retroalimentación de los niños, las niñas, las familias, trabajadores y personas voluntarias.
Al desarrollar nuevos proyectos, actividades u otras intervenciones, las consideraciones de Equidad, Diversidad e Inclusión (EDI) deben integrarse en todos los niveles de planificación y ejecución. Esto puede incluir, por ejemplo, una evaluación del impacto en grupos marginados para un plan de proyecto, o contar con actividades diferenciadas para una variedad de estilos de aprendizaje, o anticipar posibles problemas en los planes de lecciones o actividades.
Reclutamiento y empleo
omos un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y nos esforzamos por ser líderes en la promoción de estos valores en toda nuestra red de socios. Por lo tanto, ninguna persona recibirá un trato menos favorable debido a su identidad, a cualquier otra característica protegida o a sus antecedentes personales. En lo que respecta a nuestro personal, personas voluntarias y miembros del consejo de administración, nuestro objetivo es:
- Realizar procesos de reclutamiento justos y transparentes.
- Atraer a solicitantes de diversos orígenes.
- Seleccionar a los candidatos en función de sus habilidades, experiencia e idoneidad.
- Ofrecer igualdad de oportunidades en materia de capacitación, desarrollo y avance profesional.
- Promover un ambiente de trabajo inclusivo en el que todo el personal y las personas voluntarias puedan prosperar.
Implementación de la política de EDI
Se han elaborado directrices para apoyar la implementación de la política en diferentes niveles. Los responsables de su implementación son:
- Miembros del consejo directivo
- Personal
- Personas voluntarias
- Contratistas y consultores
- Organizaciones asociadas
- Niños niñas jóvenes y familias que acceden a nuestros servicios
Los miembros de la junta directiva son responsables de:
- Liderar en temas de EDI.
- Asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales.
- Supervisar la efectividad de esta política.
- Promover una gobernanza y una toma de decisiones inclusivas.
Los gerentes y el personal son responsables de:
- Tratar a todas las personas de manera justa y respetuosa.
- Cuestionen comportamientos discriminatorios.
- Apoyar las prácticas inclusivas.
- Completar la capacitación pertinente.
Se espera que los voluntarios:
- Actúen de acuerdo con esta política.
- Respeten la diversidad y la inclusión.
- Reporten adecuadamente cualquier inquietud.
CCC capacitará al personal, personas voluntarias y los miembros del consejo de administración en temas de Igualdad, Diversidad e Inclusión, promoverá la concientización sobre temas de igualdad e inclusión y fomentará el aprendizaje y la reflexión continuos. También compartiremos las mejores prácticas en la organización, según corresponda.
Supervisión y revisión
Supervisaremos la implementación de esta política a través de:
- Comentarios de los niños, niñas, familias, personal y personas voluntarias. ● Datos sobre participación e implicación.
- Quejas y reportes de incidentes.
- Revisiones periódicas de la política.
Lee nuestras pautas de implementación en el documento.
